看護師の専門性を、
続けられるコストで。

はい。事業場の人数に応じて、運用方法と費用をご提案します。 2028年4月1日からは、労働者数50人未満の事業場にもストレスチェックが義務化される予定です。 正社員が1人の事業場も対象となり、実施体制の準備が必要です。

いいえ。事業者にはストレスチェックを実施する義務がありますが、労働者本人に受検義務があるわけではありません。 受検は本人の判断によります。ただし実施する以上、受検しやすい環境づくりと、結果の活用までの流れを整えておくことが大切です。

委託できる範囲はプランによって異なります。名簿登録・受検案内・受検勧奨などの運用代行はおまかせプランでご委託いただけます。 一方、法定の実施者業務は研修を修了した看護師が担当します。社内で担える運用は、研修を通じて社内に育てていくこともできます。 具体的な委託範囲は契約前に確認のうえ決定します。

いいえ。医師による法定の面接指導の代わりにはなりません。 当社の看護師・助産師面談は、医師の面接指導とは別に、日々の気がかりを相談できる場としてご利用いただくサービスです。 高ストレスと判定された方の面接指導は、法令に基づき医師が行います。

対象人数と支援範囲によって異なります。自社運用プランは年間5,500円〜を目安としてご案内しています。 人数ごとの金額・税込／税別・適用開始年度・含まれる業務・初年度費用など、確認が必要な条件は、 お見積もり時にお示しします。年間契約の対象業務について、追加請求は行いません。

システム会社と連携してシステムを構築しています。誰が個人結果を閲覧できるか、企業への共有範囲と本人の同意、集団分析で個人を特定させないための扱い、 保存・削除・問い合わせのルールは、導入時に取り決めます。確認できた範囲を具体的にご説明します。

要件に合う場合は、助成金を活用した担当者研修をご提案します。ただし、助成金の受給・助成率・実質負担額を保証するものではありません。 申請業務を担当する提携先と、研修を提供する当社の役割を分けてご説明します。最新の公的情報は確認のうえでご案内します。